Fachkräftemangel adressieren
Mega-Treiber: schneller produktiv trotz leerem Bewerbermarkt.
⭐ MEGA-TREIBER
Bewerber fehlen, junge wollen nicht in die Produktion. GIRI senkt die Einstiegshürde — und macht euch als Arbeitgeber attraktiver.
-50%
Time-to-Productivity
2 Wo
statt 6 Monate Einarbeitung
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Extra-Sprachtrainer nötig
Die Babyboomer gehen, die jungen kommen nicht in die Produktion. Wer in den letzten 5 Jahren versucht hat, einen Maschinenführer einzustellen, kennt das: Stellenanzeige offen, Bewerber fehlen, die wenigen die kommen, bleiben oft nicht lange.
⚠️
Der Trigger — wann erkennst du das?
- Stellenanzeigen für Maschinenführer/Werker bleiben monatelang offen
- Du musst Mitarbeiter aus dem Ausland holen — mit Sprachbarrieren
- Wenn du jemanden findest, dauert die Einarbeitung doppelt so lang wie früher
- Personalkosten steigen, weil du auf Zeitarbeit zurückgreifst
ℹ️
Wie GIRI das adressiert
Einstiegshürde senken: Der neue Mitarbeiter muss nicht erst Jahre lernen — er folgt der Anleitung am Bildschirm. Quereinsteiger werden in 2 Wochen produktiv statt in 6 Monaten.
Mehrsprachiger Einsatz: Wer aus dem Ausland kommt, kann sofort an die Maschine — die Anleitung ist auf Polnisch, Türkisch, Rumänisch verfügbar.
Moderne Arbeitsumgebung: Junge Bewerber sehen beim Werks-Rundgang digitales Tool statt Aktenordner.
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Typische Anwender
- Mittelstand mit chronischen Vakanzen in der Produktion
- Branchen mit hohem Personal-Bedarf (Lebensmittel, Verpackung, Logistik)
- Standorte mit hohem Migrantenanteil
⚠️
Was du vermeiden willst
- Annehmen, dass mehr Geld das Problem löst — tut es nicht, der Pool ist einfach kleiner
- Die alte Schulungs-Logik weiterführen — zu teuer, zu personenabhängig
- Sprachbarrieren mit „Deutsch-Kursen" lösen — die Anleitung muss jetzt verstehbar sein
KPI-Werte sind Branchen-Richtwerte (SwipeGuide, REWO, POKA), keine GIRI-Garantie.
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